Présentation de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront capables d'utiliser le modèle DISC de manière autonome afin de conduire des débriefings individuels, d'animer des ateliers collectifs et d'intégrer l'outil dans leurs pratiques professionnelles (formation, coaching, management, accompagnement et bilan de compétences).
Public concerné
- Coach
- Formateur
- consultants et professionnel RH
Prérequis
Les objectifs
- Comprendre les fondements du modèle DISC , identifier les caractéristiques des 4 styles comportementaux.
- Interpréter un rapport DISC avec méthode et conduire un entretien de restitution individuel
- Intégrer le DISC dans différents contextes professionnels:coaching recrutement formation bilan de compétences
Le programme
- Lire un rapport DISC et conduire un débriefing individuel
- Approfondir le modèle et développer son expertise
- Utiliser le DISC dans son quotidien professionnel
Modalités d'évaluation
- Quiz de validation des connaissances
- Exercices d'analyse de profils et observation des mises en situation
- Etude de cas certificative comprenant la réalisation d'un débriefing DISC
Accessibilité de nos prestations pour les publics en situation de handicap
La prestation de formation est proposée aux personnes en situation de handicap. (Il sera à signaler) Nous vérifierons avec vous avant l'entrée en formation les caractéristiques de votre situation afin que l'intervenant.e puisse adapter les modalités de la prestation. De plus, nous veillons à ce que nos salles de formation soient accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour toute question contactez le formateur en charge de la prestation de formation souhaitée.