Développer un management participatif dans les petites structures

Les objectifs

• Partager les représentations sur le rôle de directeur
• Identifier et analyser les clés de la motivation
• Comprendre l'échelle de la participation
• Déterminer des pistes d’expérimentations à mener et les analyser

La méthode

• Issues de l’éducation populaire, les méthodes utilisées sont dites « actives ».
• Dynamiques et ludiques, elles permettent à chacun de pouvoir s’exprimer, d’échanger et de construire collectivement dans un cadre sécurisant.
• Les techniques et outils utilisés sont également facilement réappropriables par les équipes dans leurs pratiques professionnelles.

Modalités d'évaluation

• Les évaluations conduites avec l’intervenante tout au long de la formation sont une première approche de la satisfaction et de l’intérêt des personnes concernées vis à vis des contenus traités. Cela reste une évaluation « à chaud ».
• Dans le cadre de formation sur site, il nous semble important de mettre en œuvre, sur notre proposition des outils d’évaluations post-formation à 6 mois, permettant de mesurer l’impact de celui-ci sur les pratiques professionnelles.

Accessibilité de nos prestations pour les publics en situation de handicap

La prestation de formation est proposée aux personnes en situation de handicap. Il sera à signaler avant l’entrée en formation les caractéristiques du handicap à l'intervenant, pour l’adaptation des modalités de la prestation. De plus, nous veillons à ce que nos salles de formation soient accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour toute question contactez le formateur en charge de la prestation de formation souhaitée.