Présentation de la formation
Le changement est à la fois source de vie et source de stress . Le changement et l'adaptabilité permanente épuisent les individus , fragilisent les collectifs. Ils sont une des ousrces de l'usure et du malaise psychique des salariés. Comment permettre à l’organisation de s'adapter et aux individus de ne pas s'épuiser.
Public concerné
- Direction des ressources humaines
- Dirigeants
- Managers
Prérequis
- Avoir les connaissances de bases sur les risques psychosociaux
Les objectifs
- Cartographier les impacts humains avant la décision
- Associer les équipes à la conception du changement
- Suivre les signaux d'alerte pendant le déploiement
Le programme
- Changement et usure : les points clés sur le travail. Anticiper les impacts humains d'une réorganisation
- Engager et soutenir l'engagement. Eviter le stress de la sur adaptabilité
- Associer les équipes : participation et espaces de discussion
- Plan d'accompagnement et signaux d'alerte à suivre
Pédagogie
- Formation qui suit le processus de la théorie U d'Otto Sharmer
- Co-constructions de fiches repères et d'outils
- Partcipation à un espace de discussion sur le travail en analyse de pratique professionnelle
Modalités d'évaluation
- Co-construction de son plan d'action
- Quizz
- Auto évaluation
Accessibilité de nos prestations pour les publics en situation de handicap
La prestation de formation est proposée aux personnes en situation de handicap. (Il sera à signaler) Nous vérifierons avec vous avant l'entrée en formation les caractéristiques de votre situation afin que l'intervenant.e puisse adapter les modalités de la prestation. De plus, nous veillons à ce que nos salles de formation soient accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour toute question contactez le formateur en charge de la prestation de formation souhaitée.